1. Không phù hợp với quản lý và team
Ngày đầu tiên đi làm, tôi háo hức muốn khám phá môi trường làm việc mới. Thế nhưng, ngay từ những phút đầu tiên, tôi đã cảm thấy không mấy hòa hợp với quản lý trực tiếp. Cách giao tiếp, phong cách làm việc của anh ấy có phần hơi “cứng nhắc” và khó gần, khiến tôi cảm thấy khá áp lực.
Chưa kể, các đồng nghiệp trong team cũng có vẻ khá khép kín, không mấy nhiệt tình trong việc hỗ trợ người mới. Cảm giác lạc lõng và không được chào đón khiến tôi nhận ra rằng, có lẽ mình không thuộc về nơi này.
2. Mức lương thực tế quá thấp so với khối lượng công việc
Trước khi nhận lời mời làm việc, tôi đã vô cùng háo hức khi được hứa hẹn về một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có nhiều cơ hội phát triển. Tôi được cam kết sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, thưởng lễ tết và có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao. Tuy nhiên, tôi thực sự sốc khi mức lương thực tế thấp hơn nhiều so với khối lượng công việc tôi thực sự đảm nhận.
Với khối lượng như vậy, có lẽ tôi phải làm việc quá giờ thường xuyên để hoàn thành nhiệm vụ, trong khi không được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết. Những kỹ năng mà công việc yêu cầu hoàn toàn khác biệt so với những gì tôi đã được đào tạo và kinh nghiệm làm việc trước đây. Cảm giác bị ‘lừa dối’ và không được đối xử công bằng khiến tôi vô cùng thất vọng và mất niềm tin vào công ty.
Tôi cảm thấy như mình đã bị lợi dụng và không được tôn trọng. Cuối cùng, tôi đã quyết định rằng mình không thể tiếp tục làm việc tại một nơi như vậy.
3. Có 1 offer khác tốt hơn, đi làm bên này chỉ cho có mặt
Thật ra, trước khi quyết định nhận lời mời làm việc tại công ty này, tôi đã có một vài lựa chọn khác hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, vì muốn giữ mối quan hệ tốt đẹp với người đã giới thiệu và không muốn làm khó dễ cho họ, tôi đã chấp nhận lời mời. Tôi cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao, nhưng sâu trong lòng vẫn luôn cảm thấy có một khoảng cách nhất định.
Sau một thời gian ngắn làm việc, tôi đã tìm cơ hội để trao đổi với cấp trên về mong muốn được nghỉ việc. Tôi giải thích rằng, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, tôi nhận ra công việc này không thực sự phù hợp với khả năng và mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của mình. Tôi cảm thấy rất áy náy khi phải đưa ra quyết định này, nhưng tôi hiểu rằng việc tiếp tục làm việc tại đây sẽ không có lợi cho cả tôi và công ty.
4. Đã thất nghiệp lâu, chưa quen với việc quay trở lại đi làm
Sau một thời gian dài thất nghiệp, tôi rất háo hức khi tìm được một công việc mới. Tuy nhiên, khi quay trở lại môi trường làm việc, tôi cảm thấy khá bỡ ngỡ và áp lực. Tôi không thể làm quen nhanh với nhịp độ làm việc mới và thường xuyên mắc phải những sai sót nhỏ. Cảm giác không đáp ứng được yêu cầu của công ty khiến tôi mất dần tự tin và quyết định nghỉ việc.
5. Văn hóa công ty không phù hợp, công việc thực làm không như tưởng tượng
Trong quá trình phỏng vấn, tôi đã được nghe rất nhiều về văn hóa công ty, về những hoạt động ngoại khóa và các chế độ phúc lợi hấp dẫn. Tuy nhiên, khi đi làm, tôi nhận ra rằng thực tế lại hoàn toàn khác. Môi trường làm việc khá căng thẳng, đồng nghiệp ít khi tương tác với nhau ngoài giờ làm việc và các hoạt động ngoại khóa cũng không được tổ chức thường xuyên.
Chưa kể, công việc thực tế lại hoàn toàn khác so với những gì tôi được mô tả trong quá trình phỏng vấn nên tôi quyết định rời đi sớm để không mất thời gian cho cả 2 bên.
Lời nhắn cho HR và Doanh nghiệp: Việc nhân viên mới nghỉ việc sau một tuần làm việc là một vấn đề khá phổ biến. Có rất nhiều lý do dẫn đến tình trạng này, từ những lý do chủ quan đến những lý do khách quan. Để giảm thiểu tình trạng này, các doanh nghiệp cần phải có những chính sách tuyển dụng và đào tạo nhân sự hiệu quả hơn. Đồng thời, các nhà quản lý cũng cần phải tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tạo điều kiện để nhân viên phát triển.
